{"id":1187,"date":"2020-08-27T10:07:30","date_gmt":"2020-08-27T10:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ibj.be\/consequences-pratiques-d-un-sejour-etranger-sur-la-relation-de-travail\/"},"modified":"2024-08-29T07:41:28","modified_gmt":"2024-08-29T07:41:28","slug":"consequences-pratiques-d-un-sejour-etranger-sur-la-relation-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibj.be\/fr\/nieuws\/consequences-pratiques-d-un-sejour-etranger-sur-la-relation-de-travail\/","title":{"rendered":"Quelques cons\u00e9quences pratiques d’un s\u00e9jour \u00e0 l’\u00e9tranger sur la relation de travail"},"content":{"rendered":"

Le code couleur du SPF Affaires \u00e9trang\u00e8res est un sujet d’actualit\u00e9 en cette p\u00e9riode de vacances. \u00c0 l’heure actuelle, tout Belge ayant des projets de vacances \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sait ce que la couleur verte, orange ou rouge signifie pour son voyage. Mais que signifient ces couleurs pour l’employeur et le travailleur ?<\/em><\/p>\n

Le travailleur est-il tenu d\u2019 indiquer sa destination de voyage avant son d\u00e9part ou \u00e0 son retour ? <\/strong><\/p>\n

Non, l’employeur ne peut pas obliger le travailleur \u00e0 lui faire part de ses projets de vacances. Cela peut, bien s\u00fbr, faire l\u2019objet d\u2019une discussion sur base volontaire. L’employeur ne peut pas non plus interdire au travailleur de partir vers une zone orange ou rouge.<\/p>\n

Le travailleur n’est pas non plus tenu d’informer son employeur de la\/des destination(s) de voyage o\u00f9 il s’est rendu. Le fait de demander syst\u00e9matiquement les destinations pourrait \u00e9galement entra\u00eener une discussion sur le droit au respect de la vie priv\u00e9e du travailleur.<\/p>\n

Toutefois, en vertu de la l\u00e9gislation relative au bien-\u00eatre au travail, l’employeur a l’obligation d’analyser les risques li\u00e9s au coronavirus et de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires et ad\u00e9quates pour assurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de ses travailleurs. L’employeur peut donc \u00e0 tout le moins encourager ses travailleurs \u00e0 informer spontan\u00e9ment leur sup\u00e9rieur de leurs projets de voyage vers une zone orange ou rouge. Cette proc\u00e9dure est accept\u00e9e par l\u2019APD, selon laquelle il convient d’encourager les travailleurs \u00e0 signaler spontan\u00e9ment les voyages \u00e0 risque ou les sympt\u00f4mes.<\/p>\n

Et si le travailleur revient d’une zone rouge ?<\/strong><\/p>\n

Si le travailleur doit \u00eatre mis en quarantaine en raison des mesures gouvernementales, il devra en informer imm\u00e9diatement son employeur et, si ce dernier le demande, fournir un certificat m\u00e9dical. En pratique, le travailleur devra informer son employeur s’il revient d’une zone rouge, par exemple dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le code  couleur aurait chang\u00e9 pendant son s\u00e9jour, et ce en raison de la quarantaine obligatoire qui y est li\u00e9e.<\/p>\n

L’employeur peut-il obliger un travailleur qui revient d’une zone orange \u00e0 se soumettre \u00e0 un test, \u00e0 fournir un certificat m\u00e9dical ou \u00e0 se mettre en quarantaine ?<\/strong><\/p>\n

L’employeur ne peut pas obliger le travailleur \u00e0 se soumettre \u00e0 un test COVID ou \u00e0 fournir un certificat m\u00e9dical attestant qu’il est apte au travail.<\/p>\n

L’employeur ne peut pas non plus obliger le travailleur \u00e0 se mettre en quarantaine lorsqu’il revient d’un voyage \u00e0 l\u2019\u00e9tranger  dans une zone orange. L’acc\u00e8s au lieu de travail ne peut donc pas \u00eatre refus\u00e9 \u00e0 un travailleur qui revient d\u2019une telle zone. Si n\u00e9cessaire, l’employeur et le travailleur peuvent prendre les dispositions n\u00e9cessaires concernant le t\u00e9l\u00e9travail, qui est actuellement encore fortement recommand\u00e9, dans la mesure o\u00f9 la fonction du travailleur le permet.<\/p>\n

En revanche, si le travailleur revient d’une zone rouge, l’employeur peut lui refuser l’acc\u00e8s au lieu de travail pendant 14 jours apr\u00e8s son retour de  voyage, \u00e9tant donn\u00e9 que dans ce cas le gouvernement impose une quarantaine.<\/p>\n

Si le travailleur se met volontairement en quarantaine \u00e0 son retour d’une zone orange, \u00e0 quoi a-t-il droit ?<\/strong><\/p>\n

Cela d\u00e9pend en premier lieu  de son \u00e9tat de  sant\u00e9. Si le travailleur revient malade et fournit \u00e0 l’employeur un certificat m\u00e9dical d’incapacit\u00e9 de travail, il a droit au salaire garanti et ensuite \u00e0 une indemnit\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/p>\n

Si le travailleur n’est pas malade, mais qu’il fournit un certificat corona (qui signifie qu’il est apte au travail, mais qu’il n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 se rendre sur le lieu de travail en raison de la quarantaine), l’employeur doit alors examiner si sa fonction permet le recours au t\u00e9l\u00e9travail. Si le travailleur est en mesure d’effectuer son travail \u00e0 domicile, l’employeur lui verse la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle.<\/p>\n

Si, en revanche, le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas possible, le travailleur pourra pr\u00e9tendre aux allocations de ch\u00f4mage temporaire \u00e0 charge de l’ONEm.<\/p>\n

Le travailleur peut-il faire la m\u00eame demande en cas de quarantaine obligatoire au retour d’une zone rouge ?<\/strong><\/p>\n

Si le travailleur est en incapacit\u00e9 de travail ou apte au travail, mais qu’il est capable de faire du t\u00e9l\u00e9travail, les m\u00eames principes s’appliquent que dans le cas d’une quarantaine volontaire au retour d’une zone orange.<\/p>\n

En revanche, le droit aux allocations de ch\u00f4mage temporaire \u00e0 charge de l’ONEm, d\u00e9pend de la question de savoir si la destination de voyage appartenait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 une zone rouge au moment du d\u00e9part. Si tel \u00e9tait le cas, le travailleur n\u2019a pas droit aux allocations de ch\u00f4mage, car il ne s’agit pas d’une situation de force majeure. En effet, il existe une interdiction de voyager, ce qui implique que la quarantaine obligatoire qui s’ensuit n’est pas ind\u00e9pendante de la volont\u00e9 du travailleur. Pour la m\u00eame raison, un travailleur qui effectue un voyage non essentiel vers une destination qui faisait d\u00e9j\u00e0 partie d\u2019une zone rouge au moment du d\u00e9part n’a pas non plus droit \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle. Il se trouve \u00e0 ce moment, dans une p\u00e9riode d’absence injustifi\u00e9e sans droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

En revanche, si la destination du voyage n’avait pas encore \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e en rouge au moment du d\u00e9part, le travailleur peut demander des allocations de ch\u00f4mage temporaire \u00e0 l’ONEM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le code couleur du SPF Affaires \u00e9trang\u00e8res est un sujet d’actualit\u00e9 en cette p\u00e9riode de vacances. \u00c0 l’heure actuelle, tout Belge ayant des projets de vacances \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sait ce que la couleur verte, orange ou rouge signifie pour son voyage. 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