Comment les juristes d\u2019entreprise sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s aujourd\u2019hui ? Quels \u00e9l\u00e9ments de leur package salarial consid\u00e8rent-ils et elles comme importants ? Et quelles opportunit\u00e9s s\u2019offrent encore aux employeurs et \u00e0 notre profession ?<\/p>\n\n\n\n
Afin d\u2019apporter une r\u00e9ponse fiable \u00e0 ces questions, l\u2019IJE, la Vlerick Business School et Vialegis, notre partenaire Silver, ont \u00e0 nouveau uni leurs forces. Le sujet suscite manifestement un vif int\u00e9r\u00eat, comme en t\u00e9moigne la forte participation : pas moins de 663 r\u00e9ponses valides ont \u00e9t\u00e9 prises en compte dans l\u2019analyse, soit environ 20 % de plus que lors de l\u2019\u00e9dition pr\u00e9c\u00e9dente en 2023. Un grand merci \u00e0 toutes celles et ceux qui ont pris le temps d\u2019y participer.<\/p>\n\n\n\n
Le 8 octobre 2026, nous avons pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats lors d\u2019un \u00e9v\u00e8nement de lancement inspirant chez Sparks \u00e0 Bruxelles. Xavier Baeten, Professor in Reward and Sustainability<\/em> \u00e0 la Vlerick Business School, et Sanne De Cooman, Senior Researcher au Vlerick Reward Centre, ont expos\u00e9 aux participants les principaux enseignements de l\u2019\u00e9tude. Aux c\u00f4t\u00e9s de Nicolas Istas, pr\u00e9sident de l\u2019IJE, de Val\u00e9rie Hofman, CEO de Vialegis, et de Julie Dutordoir, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019IJE, ils ont replac\u00e9 les r\u00e9sultats dans un contexte plus large et se sont pench\u00e9s sur ce qu\u2019ils signifient pour les juristes d\u2019entreprise, les employeurs et l\u2019\u00e9volution future de la profession. Enfin, Simon Vander Putten, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019IJE, a pr\u00e9sent\u00e9 le nouvel outil interactif en ligne.<\/p>\n\n\n\n Le nouveau benchmark va au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration fixe et variable. Il aborde \u00e9galement les avantages, la flexibilit\u00e9, la satisfaction, la compr\u00e9hension financi\u00e8re, le bien-\u00eatre financier et l\u2019impact de l\u2019IA. Il est particuli\u00e8rement encourageant de constater que l\u2019analyse n\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 aucun \u00e9cart salarial statistiquement significatif entre les femmes et les hommes. C\u2019est un r\u00e9sultat positif pour notre profession, qui appelle n\u00e9anmoins \u00e0 rester vigilants.<\/p>\n\n\n\n Les chiffres ne prennent tout leur sens que replac\u00e9s dans leur contexte. C\u2019est pourquoi nous avons rassembl\u00e9 les r\u00e9sultats dans un rapport d\u00e9taill\u00e9 et un outil interactif en ligne. Vous pourrez ainsi approfondir les enseignements de l\u2019enqu\u00eate et situer la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de travail de diff\u00e9rents profils par rapport au march\u00e9. Envie de d\u00e9couvrir tous les r\u00e9sultats ? Consultez le rapport et explorez vous-m\u00eame les donn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019outil interactif !<\/p>\n\n\n\n