{"id":8933,"date":"2025-06-26T10:25:13","date_gmt":"2025-06-26T08:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ibj.be\/?p=8933"},"modified":"2025-06-26T10:25:15","modified_gmt":"2025-06-26T08:25:15","slug":"mise-en-oeuvre-de-laccord-de-gouvernement-2025-2029","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibj.be\/fr\/partnerblog-fr\/mise-en-oeuvre-de-laccord-de-gouvernement-2025-2029\/","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre de l\u2019accord de gouvernement (2025-2029)"},"content":{"rendered":"\n

Quelles sont les mesures attendues pour cet \u00e9t\u00e9\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans son accord de gouvernement du 31 janvier dernier, le gouvernement Arizona exposait plusieurs r\u00e9formes structurelles notamment dans le domaine du march\u00e9 du travail, des pensions et de la fiscalit\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de l\u2019accord de P\u00e2ques, le gouvernement ambitionnait d\u2019introduire sans tarder de multiples mesures dans ces 3 domaines. La pr\u00e9sente contribution a vocation \u00e0 pr\u00e9senter un aper\u00e7u des principales mesures attendues d\u00e8s cet \u00e9t\u00e9 (sous r\u00e9serve d\u2019approbation et de modification du projet de loi-programme en discussion au sein du Parlement).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Volet fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On soulignera tout d\u2019abord l\u2019harmonisation du r\u00e9gime VVPRbis<\/em> (permettant une distribution de dividendes au taux r\u00e9duit de 15% \u00e0 partir de la r\u00e9partition b\u00e9n\u00e9ficiaire du 3\u00e8me exercice suivant celui de l\u2019apport) et de la r\u00e9serve de liquidation (permettant une distribution au taux r\u00e9duit effectif de 13,64% apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019attente de 5 ans). Ainsi, pour la r\u00e9serve de liquidation, la p\u00e9riode d\u2019attente serait r\u00e9duite de 5 \u00e0 3 ans. En contrepartie, le pr\u00e9compte mobilier de 5% serait augment\u00e9 \u00e0 6,5% pour les r\u00e9serves constitu\u00e9es \u00e0 partir du 1er janvier 2026 (le taux effectif passerait ainsi de 13,64% \u00e0 15%, en tenant compte de la cotisation distincte \u00e0 l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s de 10%). Pour les r\u00e9serves constitu\u00e9es en 2025, un choix est laiss\u00e9 entre une p\u00e9riode d\u2019attente de 3 ans (avec pr\u00e9compte de 6,5%) ou de 5 ans (avec pr\u00e9compte de 5%).<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, la loi-programme entend introduire un droit \u00e0 l\u2019erreur en faveur du contribuable. Dor\u00e9navant, le contribuable qui commet une premi\u00e8re infraction dans sa d\u00e9claration fiscale au cours d\u2019une p\u00e9riode de 4 ans sera pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre de bonne foi (\u00e0 d\u00e9faut de d\u00e9monstration de la mauvaise foi du contribuable par l’Administration fiscale) et aucun accroissement d’imp\u00f4t ne lui serait appliqu\u00e9 dans ce cas.<\/p>\n\n\n\n

Cette premi\u00e8re loi-programme pr\u00e9voit en outre un renforcement mineur du r\u00e9gime des RDT (par rapport \u00e0 ce qui \u00e9tait initialement annonc\u00e9), des mesures concernant les carried interests<\/em>, une exit tax<\/em> en cas d\u2019\u00e9migration de soci\u00e9t\u00e9s, un renforcement du champ d\u2019application de la taxe sur les comptes-titres, une prolongation du r\u00e9gime de TVA pour la d\u00e9molition et la reconstruction au taux de 6% et enfin la r\u00e9instauration d\u2019un syst\u00e8me permanent de r\u00e9gularisation fiscale.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, alors que ces mesures \u00e9taient attendues dans le cadre de l\u2019accord de P\u00e2ques, le renforcement du r\u00e9gime sp\u00e9cial d\u2019imposition pour contribuables et la r\u00e9forme de la fiscalit\u00e9 automobile seraient report\u00e9s \u00e0 plus tard. De m\u00eame, la taxe sur la plus-value est toujours en cours de n\u00e9gociation au sein des partenaires du gouvernement.<\/p>\n\n\n\n

Volet s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une mesure phare pr\u00e9vue dans le projet de loi-programme concerne l\u2019introduction d\u2019un plafond salarial, au-del\u00e0 duquel les cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne seraient pas dues. Il s\u2019agirait d\u2019un plafond salarial trimestriel de 85.000 EUR.<\/p>\n\n\n\n

Volet ch\u00f4mage<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9gime des allocations de ch\u00f4mage est revu en profondeur, avec pour principale nouveaut\u00e9 une limitation dans le temps des allocations (avec une dur\u00e9e de principe de 12 mois, avec extension possible jusqu\u2019\u00e0 24 mois en fonction de la carri\u00e8re de travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9). La r\u00e9forme pr\u00e9voit \u00e9galement l\u2019introduction d\u2019un droit limit\u00e9 aux allocations de ch\u00f4mage pendant 6 mois en cas de d\u00e9mission (en fonction de l\u2019historique de carri\u00e8re de l\u2019int\u00e9ress\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Volet droit du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les mesure li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi annonc\u00e9es initialement sont r\u00e9duites, \u00e0 ce stade, \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un cong\u00e9 parental pour les travailleurs parents d\u2019accueil, lesquels auraient droits \u00e0 des allocations d\u2019interruption de l\u2019ONEM \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

Volet pension<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019annonc\u00e9es dans le cadre de l\u2019accord de P\u00e2ques, aucune mesure en mati\u00e8re de pension ne devrait \u00eatre adopt\u00e9e dans le cadre de cette loi-programme. Ces mesures devraient faire l\u2019objet d\u2019une loi distincte portant des dispositions diverses.<\/p>\n\n\n\n

***<\/p>\n\n\n\n

Certes, les mesures finalement contenues dans le projet de loi-programme semblent assez maigres par rapport \u00e0 celles annonc\u00e9es dans le cadre de l\u2019accord de P\u00e2ques et plus g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre de l\u2019accord de gouvernement.<\/p>\n\n\n\n

Il faut toutefois s\u2019attendre \u00e0 d\u2019autres mesures \u00e0 venir dans le cadre des prochains mois et ann\u00e9es. Des mesures concernant la fiscalit\u00e9 automobile, le renforcement du r\u00e9gime fiscal des contribuables impatri\u00e9s, la suppression de la d\u00e9duction fiscale des int\u00e9r\u00eats li\u00e9s aux logements, l\u2019augmentation progressive des titres repas, l\u2019introduction de la taxe sur la plus-value ne devraient pas tarder, pour n\u2019en citer que quelques-unes.<\/p>\n\n\n\n

Il en va de m\u00eame au niveau du droit du travail, domaine dans lequel des mesures en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, de travail de nuit, de flexi-job, de licenciements, etc.<\/em> sont \u00e9galement attendues dans un avenir proche.<\/p>\n\n\n\n

Auteur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Justin Lennertz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelles sont les mesures attendues pour cet \u00e9t\u00e9\u00a0? Dans son accord de gouvernement du 31 janvier dernier, le gouvernement Arizona exposait plusieurs r\u00e9formes structurelles notamment dans le domaine du march\u00e9 du travail, des pensions et de la fiscalit\u00e9. 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