{"id":9522,"date":"2025-10-16T16:33:43","date_gmt":"2025-10-16T14:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ibj.be\/?p=9522"},"modified":"2025-10-16T17:01:44","modified_gmt":"2025-10-16T15:01:44","slug":"feedback-efficace-pour-les-juristes-dentreprise-donner-et-recevoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibj.be\/fr\/partnerblog-fr\/feedback-efficace-pour-les-juristes-dentreprise-donner-et-recevoir\/","title":{"rendered":"Feedback efficace pour les juristes d\u2019entreprise\u00a0: donner ET recevoir"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Le feedback est un outil puissant de d\u00e9veloppement professionnel. Pourtant, il est souvent per\u00e7u comme embarrassant, tant par celui qui le donne que par celui qui le re\u00e7oit. Nous craignons de froisser l\u2019autre, ou nous supportons difficilement la critique. Cependant, en appliquant les bonnes techniques, il est possible d\u2019\u00e9viter les conflits, d\u2019am\u00e9liorer la dynamique d\u2019\u00e9quipe et d\u2019\u00e9lever la qualit\u00e9 du travail. Cet article explique comment un juriste d\u2019entreprise peut donner et recevoir un feedback constructif, et propose \u00e0 cette fin deux s\u00e9ries de sept conseils pratiques.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-e534727\" id=\"strong-strong-le-feedback-est-crucial-pour-tout-professionnel-et-donc-aussi-pour-les-juristes-dentreprise-strong-strong\" data-block-id=\"e534727\"><style>.stk-e534727 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Le feedback est crucial pour tout professionnel, et donc aussi pour les juristes d\u2019entreprise<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les juristes d\u2019entreprise \u00e9voluent \u00e0 l\u2019intersection de l\u2019expertise juridique et du partenariat strat\u00e9gique. Ils doivent fournir en permanence des conseils de haute qualit\u00e9, tout en contribuant activement aux d\u00e9cisions de l\u2019entreprise et en communiquant efficacement avec les parties prenantes&nbsp;: collaborateurs, direction et partenaires externes. Dans une telle fonction, il est essentiel de corriger rapidement les erreurs, m\u00eame mineures, et d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration. Un bon feedback vous aide \u00e0 effectuer votre travail chaque jour un peu mieux.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le feedback acc\u00e9l\u00e8re votre courbe d\u2019apprentissage&nbsp;:<\/strong> il met en lumi\u00e8re les points \u00e0 ajuster rapidement, en particulier lorsque les priorit\u00e9s changent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le feedback am\u00e9liore la qualit\u00e9 de votre travail&nbsp;:<\/strong> personne n\u2019est parfait. Recevoir un feedback ne signifie pas que votre travail est mauvais, mais permet d\u2019\u00e9lever la qualit\u00e9 de votre prestation, en la faisant passer de \u00ab\u2009bonne\u2009\u00bb \u00e0 \u00ab\u2009excellente\u2009\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le feedback renforce la collaboration interne&nbsp;:<\/strong> il favorise la confiance et la transparence dans les \u00e9quipes pluridisciplinaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-063ab6a\" id=\"strong-strong-donner-un-feedback-regles-du-jeu-et-ecueils-a-eviter-strong-strong\" data-block-id=\"063ab6a\"><style>.stk-063ab6a {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Donner un feedback&nbsp;: r\u00e8gles du jeu et \u00e9cueils \u00e0 \u00e9viter<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. <strong>Restez objectif et concret<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le feedback doit \u00eatre factuel et pr\u00e9cis. D\u00e9crivez un comportement observable, sans interpr\u00e9tations ni jugements. \u00c9vitez les termes vagues ou trop forts, comme \u00ab\u202ftoujours\u202f\u00bb ou \u00ab\u202fjamais\u202f\u00bb, qui provoquent des r\u00e9actions d\u00e9fensives. Plut\u00f4t que de dire&nbsp;: \u00ab\u202fTon travail est un peu b\u00e2cl\u00e9 ces derniers temps\u202f\u00bb, dites&nbsp;: \u00ab\u202fDans le dernier m\u00e9mo, il y avait trois fautes d\u2019orthographe.\u202f\u00bb<br>Cette formulation concr\u00e8te ouvre \u00e0 un espace d\u2019am\u00e9lioration, sans remettre en cause la personne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze concrete formulering laat ruimte voor verbetering zonder persoonlijk aan te vallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. <strong>Visez l\u2019action, pas la personne<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concentrez-vous sur ce que fait la personne, pas sur ce qu\u2019elle est. La critique d\u2019un comportement peut \u00eatre constructive, mais la critique de la personnalit\u00e9 est per\u00e7ue comme une attaque personnelle et suscite de la r\u00e9sistance, qui fait obstacle au changement. Ce principe est essentiel dans toute \u00e9quipe, car il accorde une place centrale \u00e0 la collaboration et au respect mutuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. <strong>Une m\u00e9thode \u00e0 utiliser<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici une technique \u00e9prouv\u00e9e pour structurer le feedback&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comportement.<\/strong> D\u00e9crivez le comportement observ\u00e9.<br><em>Exemple&nbsp;:<\/em> \u00ab\u202fPendant la r\u00e9union, tu m\u2019as interrompu trois fois alors que je pr\u00e9sentais mon analyse.\u202f\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9motion.<\/strong> Exprimez votre ressenti. Parlez en \u00ab\u2009je\u2009\u00bb plut\u00f4t qu\u2019en \u00ab\u2009nous\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009les autres\u2009\u00bb.<br><em>Exemple&nbsp;:<\/em> \u00ab\u202fCela m\u2019a d\u00e9rang\u00e9 et je me suis senti stress\u00e9.\u202f\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cons\u00e9quence.<\/strong> Expliquez l\u2019effet du comportement.<br><em>Exemple&nbsp;:<\/em> \u00ab\u202fDu coup, on n\u2019a pas bien compris mon point de vue et la discussion a dur\u00e9 plus longtemps.\u202f\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solution.<\/strong> Indiquez ce que vous aimeriez voir changer ou demandez une solution commune.<br><em>Exemple&nbsp;:<\/em> \u00ab\u202fPourrais-tu me laisser terminer \u00e0 l\u2019avenir, afin que nous gagnions en efficacit\u00e9\u202f?\u202f\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00e9thode \u00e9vite que le feedback soit per\u00e7u comme une attaque et favorise le dialogue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. <strong>Ton constructif&nbsp;: \u00e9loge et conseils<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le feedback a pour objectif de faire grandir, pas de rabaisser. Cherchez un bon \u00e9quilibre&nbsp;: environ 80&nbsp;% de compliments et 20&nbsp;% de points d\u2019am\u00e9lioration sur une p\u00e9riode prolong\u00e9e (par exemple un an). Cela cr\u00e9e un climat de confiance et rend les critiques plus faciles \u00e0 entendre. \u00c9vitez toutefois le sch\u00e9ma classique du \u00ab\u2009sandwich\u2009\u00bb (compliment \u2013 critique \u2013 compliment) qui affaiblit la port\u00e9e du message. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de prodiguer les compliments \u00e0 un autre moment, s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. <strong>Choisir le bon moment et le bon cadre<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Directement.<\/strong> Donnez le feedback rapidement apr\u00e8s les faits, de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019il reste concret. N\u2019attendez pas une \u00e9valuation trimestrielle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre quatre yeux.<\/strong> Les critiques se donnent en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate pour \u00e9viter la g\u00eane ou la r\u00e9sistance. Les compliments, eux, peuvent \u00eatre partag\u00e9s en groupe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas sous l\u2019emprise de la col\u00e8re.<\/strong> Si vous \u00eates irrit\u00e9, attendez de retrouver votre calme avant de formuler le message. Ne criez jamais&nbsp;: votre propre feedback en deviendrait moins cr\u00e9dible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prenez le temps n\u00e9cessaire.<\/strong> Une remarque importante m\u00e9rite une vraie discussion et non un commentaire \u00e0 la va-vite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. <strong>Demander l\u2019autorisation et \u00e9couter<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par&nbsp;: \u00ab\u202fPuis-je te donner un feedback\u202f?\u202f\u00bb V\u00e9rifiez que l\u2019autre est dispos\u00e9 \u00e0 l\u2019entendre. Laissez-lui ensuite de l\u2019espace pour r\u00e9agir et posez des questions comme&nbsp;: \u00ab\u2009Qu\u2019en penses-tu\u2009?\u202f\u00bb ou \u00ab\u202fEst-ce que tu le reconnais \u202f?\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. <strong>Assumez votre message, pas la r\u00e9action<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez faire de votre mieux pour formuler le feedback avec respect et clart\u00e9, mais vous n\u2019\u00eates pas responsable de la mani\u00e8re dont il sera re\u00e7u. Restez calme si l\u2019autre se met sur la d\u00e9fensive. Parfois, il faut du temps pour assimiler une remarque.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-fa96014\" id=\"strong-strong-recevoir-un-feedback-une-competence-tout-aussi-importante-strong-strong\" data-block-id=\"fa96014\"><style>.stk-fa96014 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Recevoir un feedback&nbsp;: une comp\u00e9tence tout aussi importante<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les juristes d\u2019entreprise re\u00e7oivent souvent des feedback de coll\u00e8gues sans formation juridique, ce qui peut \u00eatre d\u00e9stabilisant. Mais c\u2019est aussi une chance&nbsp;: les feedbacks de non-juristes peuvent r\u00e9v\u00e9ler des angles morts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. <strong>\u00c9coutez sans r\u00e9agir d\u00e9fensivement<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laissez l\u2019autre parler, m\u00eame si c\u2019est inconfortable. Ne vous justifiez pas imm\u00e9diatement. Demandez-vous&nbsp;: \u00ab\u2009Que puis-je en tirer comme apprentissage\u2009?\u2009\u00bb En \u00e9coutant, vous faites preuve de professionnalisme et d\u2019ouverture.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. <strong>Distinguez le message du messager<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mani\u00e8re dont un feedback est donn\u00e9 en dit parfois beaucoup sur celui qui le formule. Filtrez le contenu&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le fond&nbsp;:<\/strong> y a-t-il une part de v\u00e9rit\u00e9\u202f?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La forme&nbsp;:<\/strong> comment est-ce amen\u00e9\u2009? (m\u00eame maladroit, le message peut \u00eatre utile)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. <strong>Demandez des pr\u00e9cisions et des exemples<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la remarque est vague (\u00ab\u202fta communication est floue\u202f\u00bb), demandez un exemple. Vous rendez de cette mani\u00e8re le message concret et exploitable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. <strong>Prenez le temps d\u2019assimiler<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement. Remerciez pour l\u2019avis et prenez du recul pour r\u00e9fl\u00e9chir. Vous pourrez revenir plus tard avec des questions ou des pistes d\u2019action.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. <strong>Sollicitez activement le feedback<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne vous limitez pas aux \u00e9valuations formelles&nbsp;: demandez r\u00e9guli\u00e8rement un retour, surtout apr\u00e8s des pr\u00e9sentations ou des projets importants. Beaucoup de personnes n\u2019osent pas donner de feedback spontan\u00e9ment, mais r\u00e9agissent volontiers si on le leur demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. <strong>Exprimez votre gratitude<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si le feedback est critique, remerciez la personne. Elle a pris du temps pour contribuer \u00e0 votre d\u00e9veloppement. Un simple&nbsp;: \u00ab\u202fMerci de me le dire, je vais y r\u00e9fl\u00e9chir\u202f\u00bb invite \u00e0 de futurs feedbacks.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. <strong><strong>Passez \u00e0 l\u2019action<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9fl\u00e9chissez au feedback et voyez comment le mettre en pratique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-61c3b93\" id=\"strong-conclusion-le-feedback-un-levier-de-croissance-professionnelle-strong\" data-block-id=\"61c3b93\"><style>.stk-61c3b93 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Conclusion: le feedback, un levier de croissance professionnelle<\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le feedback est un levier de croissance professionnelle. Pour les juristes d\u2019entreprise, il est crucial de le formuler de mani\u00e8re objective, concr\u00e8te et constructive, tout en le recevant avec ouverture et curiosit\u00e9. L\u2019application coh\u00e9rente de ces principes renforce la confiance, la collaboration et les r\u00e9sultats, tant vis-\u00e0-vis de soi-m\u00eame que pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auteur<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.jubel.be\/author\/wim\/\">Wim Putzeys<\/a>, r\u00e9dacteur en chef de Jubel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback is een krachtig instrument voor professionele groei. Toch wordt het vaak ervaren als ongemakkelijk, zowel vanuit het standpunt van wie de feedback geeft als diegene die feedback krijgt. We willen de ander niet schofferen. Of we kunnen moeilijk kritiek verdragen. Maar wie de juiste technieken toepast, kan conflicten voorkomen, de teamdynamiek verbeteren en de kwaliteit van het werk verhogen. Dit artikel bespreekt hoe je als bedrijfsjurist constructieve feedback geeft en ontvangt, en reikt hiervoor tweemaal zeven tips aan.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-9522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-partnerblog-fr"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Feedback efficace pour les juristes d\u2019entreprise\u00a0: donner ET recevoir - IBJ - IJE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibj.be\/fr\/partnerblog-fr\/feedback-efficace-pour-les-juristes-dentreprise-donner-et-recevoir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feedback efficace pour les juristes d\u2019entreprise\u00a0: donner ET recevoir - IBJ - IJE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Feedback is een krachtig instrument voor professionele groei. 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