{"id":9624,"date":"2025-10-24T13:20:19","date_gmt":"2025-10-24T11:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ibj.be\/news-fr\/een-nieuwe-deontologie-voor-de-bedrijfsjurist-van-gedragscode-tot-kompas-2\/"},"modified":"2025-10-30T10:06:55","modified_gmt":"2025-10-30T09:06:55","slug":"une-nouvelle-deontologie-pour-les-juristes-d-entreprise-du-code-de-conduite-a-la-boussole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibj.be\/fr\/news-fr\/une-nouvelle-deontologie-pour-les-juristes-d-entreprise-du-code-de-conduite-a-la-boussole\/","title":{"rendered":"Une nouvelle d\u00e9ontologie pour les juristes d\u2019entreprise\u00a0: du code de conduite \u00e0 la boussole"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-984e8c3\" data-block-id=\"984e8c3\"><style>.stk-984e8c3 .stk-img-wrapper img{border-radius:10px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-9605\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Jubel-607-web.jpg?resize=1200%2C673&#038;ssl=1\" width=\"1200\" height=\"673\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Jubel-607-web.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Jubel-607-web.jpg?resize=300%2C168&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Jubel-607-web.jpg?resize=1024%2C574&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Jubel-607-web.jpg?resize=768%2C431&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Le nouveau code de d\u00e9ontologie des juristes d\u2019entreprise, pr\u00e9sent\u00e9 en mars de cette ann\u00e9e, est une v\u00e9ritable boussole guidant les juristes d\u2019entreprise d\u2019aujourd\u2019hui vers le monde de demain. Un beau momentum qui co\u00efncide avec le 25<sup>e<\/sup> anniversaire de l\u2019Institut des juristes d\u2019entreprise (IJE). De mani\u00e8re claire et tourn\u00e9e vers l\u2019avenir, le code \u00e9num\u00e8re les valeurs fondamentales et les comp\u00e9tences cl\u00e9s dont tout juriste d\u2019entreprise devrait disposer. L\u2019IJE a r\u00e9uni autour de la table Nicolas Istas (pr\u00e9sident de l\u2019IJE, juriste d\u2019entreprise chez Novartis), Herman Van Hecke (ancien vice-pr\u00e9sident de l\u2019IJE, pr\u00e9sident de la commission de d\u00e9ontologie et copr\u00e9sident du groupe de travail ayant pr\u00e9par\u00e9 le nouveau code) et Cristina Rossi (membre du Conseil de l\u2019IJE, juriste d\u2019entreprise chez Coca-Cola) pour un \u00e9change passionnant sur l\u2019\u00e9laboration de ce code unique et sur l\u2019essence m\u00eame de la profession.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-d4b9361\" id=\"strong-strong-necessite-dun-nouveau-code-de-deontologie-strong-strong\" data-block-id=\"d4b9361\"><style>.stk-d4b9361 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un nouveau code de d\u00e9ontologie<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ancien code de d\u00e9ontologie des juristes d\u2019entreprise datait de 2001. En pr\u00e8s de 25 ans, il avait certes connu quelques ajustements techniques mineurs, mais jamais de v\u00e9ritable mise \u00e0 jour. Or, le r\u00f4le du juriste d\u2019entreprise a profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9, tant dans le monde des affaires que dans la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;: de simple conseiller juridique, il est devenu un partenaire strat\u00e9gique \u00e0 part enti\u00e8re. Il \u00e9tait donc grand temps d\u2019adapter le statut de juriste d\u2019entreprise \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du XXI<sup>e<\/sup> si\u00e8cle. Les lois modificatrices du 14 mars 2023 et du 7 avril 2023 constitu\u00e8rent la premi\u00e8re \u00e9tape. Cette r\u00e9vision l\u00e9gislative a \u00e9t\u00e9 le d\u00e9clencheur direct de la refonte du code de d\u00e9ontologie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u2009En 2020, le Conseil a d\u00e9cid\u00e9 de lancer les travaux sur le nouveau code, parall\u00e8lement aux pr\u00e9paratifs de la nouvelle loi\u2009\u00bb, raconte Herman Van Hecke. \u00ab Avec le recul, ce fut une excellente d\u00e9cision. Cela nous a permis d\u2019avancer rapidement et de pr\u00e9senter le r\u00e9sultat d\u00e8s 2025. Un groupe de travail a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9, compos\u00e9 non seulement de juristes d\u2019entreprise, mais aussi d\u2019experts issus d\u2019autres professions juridiques, comme un ancien b\u00e2tonnier du barreau de Bruxelles. La mise au point n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 simple et a parfois ressembl\u00e9 \u00e0 une procession d\u2019Echternach. Mais l\u2019attitude constructive de tous les membres du groupe de travail et leur constante volont\u00e9 d\u2019\u00e9coute ont finalement conduit \u00e0 un r\u00e9sultat visionnaire. \u00bb \u00ab\u2009La composition h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne du groupe a vraiment \u00e9t\u00e9 un enrichissement\u2009\u00bb, ajoute Cristina Rossi, \u00ab\u2009tous les aspects de la profession \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s, du juriste solo dans une PME au <em>legal counsel<\/em> d\u2019une multinationale dirigeant une \u00e9quipe de cent juristes d\u2019entreprise.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-30559e4\" data-block-id=\"30559e4\"><style>.stk-30559e4 .stk-img-wrapper img{border-radius:10px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-9612\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-herman-web.jpg?resize=811%2C702&#038;ssl=1\" width=\"811\" height=\"702\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-herman-web.jpg?w=811&amp;ssl=1 811w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-herman-web.jpg?resize=300%2C260&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-herman-web.jpg?resize=768%2C665&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u2009Il \u00e9tait aussi essentiel pour nous que le texte final soit accessible et compr\u00e9hensible\u2009\u00bb, pr\u00e9cise Nicolas Istas, \u00ab\u2009non seulement pour tous les juristes d\u2019entreprise, mais aussi pour les non-initi\u00e9s.\u2009\u00bb Le r\u00f4le soci\u00e9tal du juriste d\u2019entreprise d\u00e9passe en effet largement celui qu\u2019il exerce au sein de l\u2019entreprise. \u00ab\u2009C\u2019est pourquoi nous avons eu recours au <em>legal design<\/em> lors de la r\u00e9daction du code.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-c3f6161\" id=\"strong-strong-le-juriste-dentreprise-modele-strong-strong\" data-block-id=\"c3f6161\"><style>.stk-c3f6161 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Le juriste d\u2019entreprise mod\u00e8le<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u2009Nous avons voulu \u00e9viter d\u2019\u00e9num\u00e9rer une simple liste d\u2019interdictions\u2009\u00bb, explique Herman, \u00ab\u2009mais plut\u00f4t d\u00e9crire le \u2018juriste d\u2019entreprise mod\u00e8le\u2019. Quelles valeurs doit-il toujours respecter\u2009? Quelles comp\u00e9tences et quelle attitude doit-il poss\u00e9der\u2009? Voil\u00e0 le socle du code.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque juriste d\u2019entreprise doit incarner six valeurs fondamentales, intangibles&nbsp;: (i) loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur, (ii) loyaut\u00e9 envers l\u2019\u00c9tat de droit, (iii) ind\u00e9pendance intellectuelle, (iv) d\u00e9veloppement continu de sa propre expertise, (v) confidentialit\u00e9 et (vi) int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 cela s\u2019ajoutent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 tout juriste d\u2019entreprise. Elles vont bien au-del\u00e0 de la seule expertise juridique. Un bon juriste d\u2019entreprise est orient\u00e9 vers l\u2019entreprise&nbsp;: il a le sens des risques et des opportunit\u00e9s, il mise sur la n\u00e9gociation, envisage des solutions amiables aux litiges, peut \u00e9valuer, appr\u00e9cier, quantifier\u2026 \u00c0 ces aptitudes orient\u00e9es business s\u2019ajoutent naturellement les <em>soft skills<\/em>. Pensons par exemple \u00e0 l\u2019empathie, la pers\u00e9v\u00e9rance, l\u2019\u00e9coute, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la vision \u00e0 long terme. \u00ab\u2009Ce sont en r\u00e9alit\u00e9 des valeurs et comp\u00e9tences \u00e9videntes auxquelles, j\u2019esp\u00e8re, chaque juriste d\u2019entreprise r\u00e9pond d\u00e9j\u00e0\u2009\u00bb, souligne Cristina. Mais d\u00e9sormais, ces attentes sont formul\u00e9es explicitement.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-4ab2f42\" id=\"strong-strong-un-code-clair-lisible-et-tourne-vers-lavenir-strong-strong\" data-block-id=\"4ab2f42\"><style>.stk-4ab2f42 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Un code clair, lisible et tourn\u00e9 vers l\u2019avenir<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment r\u00e9sumer le code en quelques mots\u2009? Clair. Concis. Accessible. <em>Future proof.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concis. Le code compte sept articles principaux. Six pages. Pas des dizaines de pages dans lesquelles plus personne ne se retrouve, mais un texte clair et accessible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Futureproof<\/em>. D\u00e8s le d\u00e9part, il \u00e9tait essentiel que le code soit pr\u00eat pour l\u2019avenir. C\u2019est une d\u00e9ontologie du XXI<sup>e<\/sup> si\u00e8cle. Pour aujourd\u2019hui et pour demain. Notre monde et la profession continuent d\u2019\u00e9voluer. Les r\u00e9dacteurs en ont tenu compte. On ne peut \u00e9videmment pas tout pr\u00e9voir ni \u00e9dicter des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour chaque nouvelle technologie. Mais en mettant l\u2019accent sur les valeurs fondamentales, on se pr\u00e9pare \u00e0 l\u2019avenir. En effet, ces valeurs ne changeront pas. Elles sont intemporelles\u00a0: dans cinquante ans, elles resteront le socle de la profession. Les comp\u00e9tences \u00e9volueront peut-\u00eatre quelque peu, mais m\u00eame alors, la n\u00e9cessit\u00e9 de ma\u00eetriser les comp\u00e9tences cl\u00e9s (connaissance de l\u2019entreprise, analyse des risques, r\u00e9flexion strat\u00e9gique) demeurera au cours des d\u00e9cennies \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-6c34f75\" data-block-id=\"6c34f75\"><style>.stk-6c34f75 .stk-img-wrapper img{border-radius:10px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-9615\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-nicolas-web.jpg?resize=811%2C702&#038;ssl=1\" width=\"811\" height=\"702\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-nicolas-web.jpg?w=811&amp;ssl=1 811w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-nicolas-web.jpg?resize=300%2C260&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-nicolas-web.jpg?resize=768%2C665&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, il n\u2019existe aucune r\u00e8gle sp\u00e9cifique dans le code concernant l\u2019usage de l\u2019IA. Ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire, car des valeurs comme l\u2019ind\u00e9pendance intellectuelle et la confidentialit\u00e9 indiquent d\u00e9j\u00e0 la marche \u00e0 suivre&nbsp;: on peut utiliser l\u2019IA, mais jamais confier de secrets d\u2019affaires \u00e0 un outil d\u2019IA qui n\u2019est pas ferm\u00e9 et s\u00e9curis\u00e9, et toujours garder un esprit critique et intellectuellement ind\u00e9pendant face aux r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-3820af0\" id=\"strong-strong-independance-et-confidentialite-comme-pierres-angulaires-strong-strong\" data-block-id=\"3820af0\"><style>.stk-3820af0 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Ind\u00e9pendance et confidentialit\u00e9 comme pierres angulaires<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutes les valeurs fondamentales sont bien s\u00fbr importantes, mais on pourrait dire que l\u2019ind\u00e9pendance et la confidentialit\u00e9 en sont les pierres angulaires. Elles constituent la raison d\u2019\u00eatre du juriste d\u2019entreprise. Elles figurent non seulement dans le code, mais sont aussi l\u00e9gitimement ancr\u00e9es dans la loi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019importance de la confidentialit\u00e9 va de soi. Le juriste d\u2019entreprise est un confident. Le dirigeant d\u2019entreprise, le conseil d\u2019administration \u2013 mais aussi d\u2019autres parties prenantes internes \u2013 doivent pouvoir compter sur cette confidentialit\u00e9. Ils doivent \u00eatre s\u00fbrs que ce qu\u2019ils lui confient reste entre quatre murs. Le juriste d\u2019entreprise ne peut donc jamais \u00eatre contraint de partager ce qu\u2019il a appris dans le cadre de sa mission. Ni avec la police. Ni avec un juge d\u2019instruction. Ni avec un r\u00e9gulateur, quel qu\u2019il soit. \u00ab\u2009C\u2019est un atout majeur que la confidentialit\u00e9 soit inscrite \u00e0 la fois dans le code et dans la loi\u2009\u00bb, estime Cristina. \u00ab\u2009Lorsqu\u2019un juriste d\u2019entreprise est confront\u00e9 \u00e0 une autorit\u00e9 qui exige des informations, il peut toujours se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la loi ou \u00e0 sa d\u00e9ontologie. Il a le devoir de pr\u00e9server cette confidentialit\u00e9.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ind\u00e9pendance intellectuelle en est en quelque sorte le pendant. Elle conf\u00e8re au juriste d\u2019entreprise la libert\u00e9 \u2013 et le devoir \u2013 de s\u2019exprimer librement. M\u00eame si cela signifie&nbsp;: contredire. \u00ab\u2009Il faut oser assumer cette position\u2009\u00bb, insiste Herman Van Hecke. \u00ab\u2009C\u2019est d\u2019ailleurs ce que l\u2019on attend vraiment dans le monde de l\u2019entreprise\u2009\u00bb, ajoute Nicolas Istas, cela fait partie du m\u00e9tier et \u00ab\u2009bien souvent, le CEO souhaite \u00eatre challeng\u00e9 par son juriste d\u2019entreprise.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-d62a1c9\" id=\"strong-strong-un-code-unique-strong-strong\" data-block-id=\"d62a1c9\"><style>.stk-d62a1c9 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Un code unique<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le juriste d\u2019entreprise occupe une place particuli\u00e8re dans le paysage juridique. L\u2019avocat, le notaire, l\u2019huissier travaillent pour le grand public. Tout le monde peut faire appel \u00e0 eux. Leur d\u00e9ontologie a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans ce contexte. Le juriste d\u2019entreprise \u00e9volue dans un autre environnement&nbsp;: il exerce sa fonction au sein m\u00eame de l\u2019entreprise. Il est donc logique que cela se refl\u00e8te aussi dans sa d\u00e9ontologie. Cela transpara\u00eet notamment dans les comp\u00e9tences, fortement ax\u00e9es sur la connaissance de l\u2019entreprise et du secteur dans lequel elle op\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-image stk-block-image stk-block stk-573e214\" data-block-id=\"573e214\"><style>.stk-573e214 .stk-img-wrapper img{border-radius:10px !important;}<\/style><figure><span class=\"stk-img-wrapper stk-image--shape-stretch\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"stk-img wp-image-9609\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-cristina-web.jpg?resize=811%2C702&#038;ssl=1\" width=\"811\" height=\"702\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-cristina-web.jpg?w=811&amp;ssl=1 811w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-cristina-web.jpg?resize=300%2C260&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/jubel-cristina-web.jpg?resize=768%2C665&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/span><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u2009La position unique du juriste d\u2019entreprise rend \u00e9galement sa d\u00e9ontologie unique\u2009\u00bb, explique Herman. Le code de d\u00e9ontologie n\u2019est pas un \u2018code\u2019 au sens strict et classique du terme. Ce n\u2019est pas une liste de prescriptions et d\u2019interdictions assorties de sanctions disciplinaires. \u00ab\u2009Les dispositions sont volontairement formul\u00e9es de mani\u00e8re positive. On peut le voir comme un guide pr\u00e9cisant ce que l\u2019on attend de vous\u2009\u00bb, souligne Nicolas Istas. Cristina Rossi le qualifie quant \u00e0 elle de \u00ab\u2009boussole \u00e0 laquelle le (jeune) juriste d\u2019entreprise peut se r\u00e9f\u00e9rer.\u2009\u00bb<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-e4f0735\" id=\"strong-strong-conclusion-strong-strong\" data-block-id=\"e4f0735\"><style>.stk-e4f0735 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong>Conclusion<\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que faut-il absolument retenir de cet \u00e9change\u2009? Le code est plus qu\u2019un code de conduite, c\u2019est un fil conducteur qui inspire une mani\u00e8re de penser. \u00ab\u2009Notre fil d\u2019Ariane.\u2009\u00bb Un guide \u00e0 la fois concis (limit\u00e9 \u00e0 six pages) et englobant (tous les juristes d\u2019entreprise, du solo au CLO, doivent s\u2019y reconna\u00eetre). De plus, c\u2019est une d\u00e9ontologie pour aujourd\u2019hui, pour demain, pour apr\u00e8s-demain et m\u00eame pour l\u2019avenir lointain. En pla\u00e7ant les valeurs fondamentales au centre, le nouveau code de d\u00e9ontologie est pr\u00eat \u00e0 affronter les d\u00e9fis des ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/wim-putzeys\/?originalSubdomain=be\">Wim Putzeys<\/a>, <em>avec une gratitude particuli\u00e8re \u00e0<\/em> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/herman-van-hecke-82b59692\/\">Herman Van Hecke<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cristina-rossi-08705210\/\">Cristina Rossi<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolas-istas\/\">Nicolas Istas<\/a> <em>pour leurs pr\u00e9cieuses r\u00e9flexions.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouveau code de d\u00e9ontologie des juristes d\u2019entreprise, pr\u00e9sent\u00e9 en mars de cette ann\u00e9e, est une v\u00e9ritable boussole guidant les juristes d\u2019entreprise d\u2019aujourd\u2019hui vers le monde de demain. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-9624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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