{"id":9524,"date":"2025-10-16T16:33:43","date_gmt":"2025-10-16T14:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ibj.be\/nieuws\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/"},"modified":"2025-10-16T16:56:35","modified_gmt":"2025-10-16T14:56:35","slug":"effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/","title":{"rendered":"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong>Feedback is een krachtig instrument voor professionele groei. Toch wordt het vaak ervaren als ongemakkelijk, zowel vanuit het standpunt van wie de feedback geeft als diegene die feedback krijgt. We willen de ander niet schofferen. Of we kunnen moeilijk kritiek verdragen. Maar wie de juiste technieken toepast, kan conflicten voorkomen, de teamdynamiek verbeteren en de kwaliteit van het werk verhogen. Dit artikel bespreekt hoe je als bedrijfsjurist constructieve feedback geeft en ontvangt, en reikt hiervoor tweemaal zeven tips aan.<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-e534727\" id=\"strong-strong-strong-waarom-feedback-cruciaal-is-voor-iedere-professional-en-dus-ook-voor-bedrijfsjuristen-strong-strong-strong\" data-block-id=\"e534727\"><style>.stk-e534727 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong><strong>Waarom feedback cruciaal is voor iedere professional, en dus ook voor bedrijfsjuristen<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bedrijfsjuristen bewegen zich op het snijvlak van juridische expertise en strategisch partnerschap. Als bedrijfsjurist moet je voortdurend advies leveren van hoge kwaliteit, maar ook mee bedrijfsbeslissingen sturen en effectief communiceren met de stakeholders, van het personeel over het management tot externe partners. In zo\u2019n functie is het dan ook cruciaal dat je (kleine) fouten snel rechtzet en verbeterpunten opmerkt. Goede feedback helpt je dan ook om je job steeds beter te doen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feedback versnelt je leercurve<\/strong>: Feedback toont waar en hoe je snel kan bijsturen, zeker bij veranderende prioriteiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback verhoogt de kwaliteit van je werk<\/strong>: Niemand is perfect. En feedback betekent niet dat je je werk niet goed hebt gedaan. Maar het kan de kwaliteit van je dienstverlening wel van goed naar uitstekend upgraden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback versterkt de interne samenwerking<\/strong>: Het bevordert vertrouwen en openheid in multidisciplinaire teams.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-063ab6a\" id=\"strong-strong-donner-un-feedback-regles-du-jeu-et-ecueils-a-eviter-strong-strong\" data-block-id=\"063ab6a\"><style>.stk-063ab6a {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong><strong>Feedback geven: spelregels en valkuilen<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. <strong><strong>Houd het objectief en concreet<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback moet feitelijk zijn. En concreet. Beschrijf observeerbaar gedrag, zonder interpretaties of oordelen. Vermijd zowel vage als te sterke termen zoals \u201caltijd\u201d of \u201cnooit\u201d. Die roepen enkel defensief gedrag op. In plaats van \u201cje werk is nogal slordig de laatste tijd\u201d zeg je bijvoorbeeld: \u201cIn de laatste memo stonden drie spelfouten.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze concrete formulering laat ruimte voor verbetering zonder persoonlijk aan te vallen..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. <strong><strong>Speel op de bal, niet op de persoon<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Focus op wat iemand doet, niet wie iemand is. Kritiek op gedrag kan constructief zijn, kritiek op iemands karakter voelt als een persoonlijke aanval en leidt tot weerstand waardoor de ander niet geneigd is zijn gedrag aan te passen. Dit principe is essentieel voor ieder team omdat je zo samenwerking en wederzijds respect centraal plaatst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. <strong><strong>De 4G-methode<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een gekende techniek om gestructureerd feedback te geven is de <strong>4G-methode<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gedrag<\/strong>: Beschrijf feitelijk het gedrag dat je hebt waargenomen.<br><em>Voorbeeld<\/em>: \u201cTijdens de meeting onderbrak je mij driemaal terwijl ik mijn analyse toelichtte.\u201d<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gevoel<\/strong>: Benoem je eigen gevoel hierbij. Praat vanuit <strong>ik <\/strong>in plaats van \u201cwij\u201d of \u201canderen\u201d.<br><em>Voorbeeld<\/em>: \u201cDat voelde voor mij storend en ik merkte dat ik gespannen werd.\u201d<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gevolg<\/strong>: Leg uit wat het effect is van het gedrag.<br><em>Voorbeeld<\/em>: \u201cDaardoor kwam mijn punt niet goed over en duurde de discussie langer.\u201d<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gewenste oplossing<\/strong>: Geef aan wat je graag anders zou zien of vraag naar een gezamenlijke oplossing.<br><em>Voorbeeld<\/em>: \u201cZou je mij in het vervolg kunnen laten uitspreken, zodat we de bespreking effici\u00ebnter verloopt?\u201d<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze methode voorkomt dat feedback een aanval wordt, en bevordert dialoog.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. <strong><strong>Constructieve toon: tips en complimenten<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback is bedoeld om te <strong>helpen groeien<\/strong>, niet om af te breken. Zorg daarom voor een gezonde balans: streef naar ongeveer <strong>80% complimenten en 20% verbeterpunten<\/strong> over een langere periode, bv. gedurende \u00e9\u00e9n jaar. Zo bouw je vertrouwen op, en komt een kritische boodschap niet als verrassing. Vermijd wel de zogenoemde <em>complimentsandwich<\/em> (compliment \u2013 kritiek \u2013 compliment): dit kan je boodschap verwateren. Een concreet verbeterpunt dreigt dan immers te verdwijnen onder de positieve feedback. Geef dat compliment op een ander moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. <strong><strong>Kies het juiste moment en de juiste setting<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Direct:<\/strong> Geef feedback zo snel mogelijk na het voorval, zodat het herkenbaar is. Wacht niet tot een driemaandelijkse evaluatie. De ontvanger van de feedback weet dan misschien al niet maar waarover het precies gaat. Bovendien lijkt je opmerking minder belangrijk. Waarom zou je immers drie maanden wachten om een essentieel verbeterpunt op te werpen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onder vier ogen<\/strong>: Kritiek geef je priv\u00e9 om schaamte of weerstand te vermijden. Het is erg vernederend om iemand in bijzijn van zijn of haar collega\u2019s terecht te wijzen. Complimenten kun je gerust in groep delen. Op voorwaarde dat je iedereen wel eens een compliment geeft. Wanneer je steeds dezelfde mensen ophemelt en de anderen negeert, laat dat een zure nasmaak achter bij diegenen die nooit eens een compliment krijgen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niet in boosheid<\/strong>: Ben je ge\u00efrriteerd? Wacht tot je rustig bent, formuleer je boodschap en kies een geschikt moment. Ga zeker nooit roepen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Neem er je tijd voor: <\/strong>Wil je effect sorteren? Geef de feedback dan niet \u201ctussen de soep en de patatten\u201d. Een klein compliment kan eventueel wel tussendoor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. <strong><strong>Vraag toestemming en luister<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begin altijd met: \u201cMag ik je hierover feedback geven?\u201d Zo check je of de ander er voor openstaat. Geef de ander ook ruimte om te reageren en stel vragen als: \u201cHoe zie jij dat?\u201d of \u201cHerken je dat?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback is tweerichtingsverkeer: luisteren is net zo belangrijk als spreken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. <strong><strong>Je bent verantwoordelijk voor je boodschap, niet voor de reactie<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je kunt je best doen om feedback respectvol en duidelijk te verpakken, maar je bent niet verantwoordelijk voor hoe de ander het ervaart. Blijf kalm als iemand defensief reageert. Soms heeft de boodschap tijd nodig om te bezinken.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-fa96014\" id=\"strong-strong-recevoir-un-feedback-une-competence-tout-aussi-importante-strong-strong\" data-block-id=\"fa96014\"><style>.stk-fa96014 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong><strong><strong>Feedback ontvangen: een even belangrijke vaardigheid<\/strong><\/strong><\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bedrijfsjuristen ontvangen vaak feedback van collega\u2019s die geen juridische achtergrond hebben. Dat kan confronterend zijn. Toch ligt hier een kans: feedback van niet-juristen kan blinde vlekken blootleggen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. <strong><strong>Luister zonder in de verdediging te schieten<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laat de ander uitspreken, ook als het oncomfortabel voelt. Ga niet meteen argumenteren of rechtvaardigen. Stel jezelf de vraag: \u201cWat kan ik hiervan leren?\u201d Door te luisteren toon je professionaliteit en bereidheid tot groei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. <strong><strong>Scheid boodschap en boodschapper<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soms zegt de manier waarop iemand feedback geeft meer over die persoon dan over jou. Filter de boodschap:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inhoud<\/strong>: Zit er een kern van waarheid in?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorm<\/strong>: Hoe is het gebracht? (Soms bot, maar toch waardevol.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. <strong><strong>Vraag verduidelijking en voorbeelden<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als feedback vaag is (\u201cje communiceert onduidelijk\u201d), vraag dan: \u201cKun je een voorbeeld geven?\u201d Zo maak je de boodschap concreet en bruikbaar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. <strong><strong>Neem de tijd om te verwerken<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niet alle feedback hoef je meteen te beantwoorden. Bedank de ander voor zijn input en geef jezelf ruimte om te reflecteren. Later kun je er op terugkomen met vervolgvragen of voorstellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. <strong><strong>Vraag er zelf actief om<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wacht niet tot een evaluatiegesprek: vraag zelf regelmatig om feedback, zeker na belangrijke projecten of presentaties. Veel mensen geven uit zichzelf weinig feedback, maar reageren wel als je er expliciet naar vraagt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. <strong><strong>Waardeer en bedank<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ook al is feedback kritisch, toon dankbaarheid: de ander neemt moeite om bij te dragen aan jouw groei. Een eenvoudig \u201cBedankt dat je dit zegt, ik ga erover nadenken\u201d verlaagt de drempel voor toekomstige feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. <strong><strong><strong>Ga ermee aan de slag<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reflecteer over de feedback en bekijk hoe je er concreet mee aan de slag kan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-heading stk-block-heading stk-block-heading--v2 stk-block stk-61c3b93\" id=\"strong-conclusie-feedback-als-hefboom-voor-groei-strong\" data-block-id=\"61c3b93\"><style>.stk-61c3b93 {margin-bottom:15px !important;}<\/style><h4 class=\"stk-block-heading__text\"><strong>Conclusie: feedback als hefboom voor groei<\/strong><\/h4><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback is een hefboom voor professionele groei. Ook voor bedrijfsjuristen is het essentieel om <strong>objectief, concreet en constructief<\/strong> feedback te geven, en evenzeer om <strong>open en leergierig<\/strong> feedback te ontvangen. Door deze principes consequent toe te passen, bouw je aan vertrouwen, betere samenwerking en sterkere resultaten \u2013 zowel voor jezelf als voor het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auteur<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.jubel.be\/author\/wim\/\">Wim Putzeys<\/a>, hoofdredacteur Jubel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback is een krachtig instrument voor professionele groei. Toch wordt het vaak ervaren als ongemakkelijk, zowel vanuit het standpunt van wie de feedback geeft als diegene die feedback krijgt. We willen de ander niet schofferen. Of we kunnen moeilijk kritiek verdragen. Maar wie de juiste technieken toepast, kan conflicten voorkomen, de teamdynamiek verbeteren en de kwaliteit van het werk verhogen. Dit artikel bespreekt hoe je als bedrijfsjurist constructieve feedback geeft en ontvangt, en reikt hiervoor tweemaal zeven tips aan.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-9524","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-partnerblog"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":8}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen - IBJ - IJE<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen - IBJ - IJE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Feedback is een krachtig instrument voor professionele groei. Toch wordt het vaak ervaren als ongemakkelijk, zowel vanuit het standpunt van wie de feedback geeft als diegene die feedback krijgt. We willen de ander niet schofferen. Of we kunnen moeilijk kritiek verdragen. Maar wie de juiste technieken toepast, kan conflicten voorkomen, de teamdynamiek verbeteren en de kwaliteit van het werk verhogen. Dit artikel bespreekt hoe je als bedrijfsjurist constructieve feedback geeft en ontvangt, en reikt hiervoor tweemaal zeven tips aan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IBJ - IJE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-16T14:33:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-16T14:56:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia De Bruyn\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia De Bruyn\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patricia De Bruyn\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b5e9ddc0ee98d880a4c9b775bef2277a\"},\"headline\":\"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen\",\"datePublished\":\"2025-10-16T14:33:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-16T14:56:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/\"},\"wordCount\":1206,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Partnerblog\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/\",\"name\":\"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen - IBJ - IJE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-16T14:33:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-16T14:56:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/partnerblog\\\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/\",\"name\":\"IBJ - IJE\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"IBJ - IJE\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/ibj-ije-logo-color.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/ibj-ije-logo-color.svg\",\"width\":288,\"height\":121,\"caption\":\"IBJ - IJE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/10961968\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ibj.be\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b5e9ddc0ee98d880a4c9b775bef2277a\",\"name\":\"Patricia De Bruyn\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/764054f6aae57a8103496851b040b9c7a90b28922c87b7fec3479759f49afa9e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/764054f6aae57a8103496851b040b9c7a90b28922c87b7fec3479759f49afa9e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/764054f6aae57a8103496851b040b9c7a90b28922c87b7fec3479759f49afa9e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Patricia De Bruyn\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen - IBJ - IJE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen - IBJ - IJE","og_description":"Feedback is een krachtig instrument voor professionele groei. Toch wordt het vaak ervaren als ongemakkelijk, zowel vanuit het standpunt van wie de feedback geeft als diegene die feedback krijgt. We willen de ander niet schofferen. Of we kunnen moeilijk kritiek verdragen. Maar wie de juiste technieken toepast, kan conflicten voorkomen, de teamdynamiek verbeteren en de kwaliteit van het werk verhogen. Dit artikel bespreekt hoe je als bedrijfsjurist constructieve feedback geeft en ontvangt, en reikt hiervoor tweemaal zeven tips aan.","og_url":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/","og_site_name":"IBJ - IJE","article_published_time":"2025-10-16T14:33:43+00:00","article_modified_time":"2025-10-16T14:56:35+00:00","author":"Patricia De Bruyn","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Patricia De Bruyn","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/"},"author":{"name":"Patricia De Bruyn","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#\/schema\/person\/b5e9ddc0ee98d880a4c9b775bef2277a"},"headline":"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen","datePublished":"2025-10-16T14:33:43+00:00","dateModified":"2025-10-16T14:56:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/"},"wordCount":1206,"publisher":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#organization"},"articleSection":["Partnerblog"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/","url":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/","name":"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen - IBJ - IJE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2025-10-16T14:33:43+00:00","dateModified":"2025-10-16T14:56:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/partnerblog\/effectieve-feedback-voor-bedrijfsjuristen-geven-en-ontvangen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ibj.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Effectieve feedback voor bedrijfsjuristen: geven \u00e9n ontvangen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/ibj.be\/nl\/","name":"IBJ - IJE","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ibj.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#organization","name":"IBJ - IJE","url":"https:\/\/ibj.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ibj-ije-logo-color.svg","contentUrl":"https:\/\/ibj.be\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ibj-ije-logo-color.svg","width":288,"height":121,"caption":"IBJ - IJE"},"image":{"@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10961968\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ibj.be\/nl\/#\/schema\/person\/b5e9ddc0ee98d880a4c9b775bef2277a","name":"Patricia De Bruyn","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/764054f6aae57a8103496851b040b9c7a90b28922c87b7fec3479759f49afa9e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/764054f6aae57a8103496851b040b9c7a90b28922c87b7fec3479759f49afa9e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/764054f6aae57a8103496851b040b9c7a90b28922c87b7fec3479759f49afa9e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patricia De Bruyn"}}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9524\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibj.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}