Het Instituut voor bedrijfsjuristen (IBJ) is de beroepsorde voor 2646 bedrijfsjuristen in België

Bedrijfsjuristen gidsen dagelijks hun onderneming doorheen juridische risico’s en opportuniteiten.

Ontdek het IBJ
Lid worden

Agenda

Het beroep van bedrijfsjurist

Bedrijfsjuristen dragen vanuit een juridisch oogpunt bij tot de verwezenlijking van de missie van hun onderneming.

10 redenen om lid te worden

Ontdek de voordelen en de praktische informatie van een lidmaatschap bij het IBJ.

Partners

Claeys & Engels
Crowell & Moring
Deloitte Legal
DLA Piper
Fieldfisher
NautaDutilh
Timelex
Van Olmen & Wynant
Vialegis
Silver
Larcier-Intersentia
Loyens & Loeff
Monard Law
Osborne Clarke
Philippe & Partners
Simmons & Simmons
Stibbe
Wolters Kluwer
Bronze

Nieuws & Partnerblog

De ondernemingsrechtbank en de bedrijfsjurist: samen op zoek naar een win-win

De magistraat en de bedrijfsjurist hebben elk hun eigen rol te spelen in ons rechtssysteem. Rollen die maken dat ze elkaar niet zo vaak tegengekomen. Dat ze elkaar misschien niet goed genoeg kennen. En toch, wanneer ze elkaar tegenkomen, is dat vaak verrijkend en leerzaam. Ieder kijkt met de eigen blik naar hetzelfde probleem en die kruisbestuiving blijkt vaak erg vruchtbaar. Het IBJ bracht Anouk Devenyns (voorzitter van de Nederlandstalige ondernemingsrechtbank Brussel), Pierre-Yves de Harven (voorzitter van de Franstalige ondernemingsrechtbank Brussel), Lien Thijs (IBJ-raadslid, bedrijfsjurist ING) en Nicolas Istas (voorzitter IBJ, bedrijfsjurist Novartis) samen rond de tafel voor een verhelderend en openhartig gesprek.

Lees meerDe ondernemingsrechtbank en de bedrijfsjurist: samen op zoek naar een win-win
DLA Piper

Supreme Court takes strict approach to pre-2014 notice period rules

Traditionally, legislation on employment contracts stipulated different notice periods for blue-collar and white-collar workers. The notice periods for blue-collar workers were far shorter, but only blue-collar workers could claim an indemnity of six months’ remuneration for arbitrary dismissal, defined as a dismissal not based on the worker’s conduct or the employer’s organisational requirements.

Lees meerSupreme Court takes strict approach to pre-2014 notice period rules
Meer nieuws