L’Institut des juristes d’entreprise (IJE) est l’ordre professionnel des 2646 juristes d’entreprise en Belgique
Agenda
La profession de juriste d’entreprise
Les juristes d’entreprise contribuent aux objectifs de l’entreprise tout en veillant au cadre juridique.
10 raisons de devenir membre
Cliquez-ici pour découvrir les avantages et les informations pratiques de l’affiliation à l’IJE.
PartEnAIres
NEws & Partnerblog
Le tribunal de l’entreprise et le juriste d’entreprise : ensemble à la recherche d’une solution gagnant-gagnant
De magistraat en de bedrijfsjurist hebben elk hun eigen rol te spelen in ons rechtssysteem. Rollen die maken dat ze elkaar niet zo vaak tegengekomen. Dat ze elkaar misschien niet goed genoeg kennen. En toch, wanneer ze elkaar tegenkomen, is dat vaak verrijkend en leerzaam. Ieder kijkt met de eigen blik naar hetzelfde probleem en die kruisbestuiving blijkt vaak erg vruchtbaar. Het IBJ bracht Anouk Devenyns (voorzitter van de Nederlandstalige ondernemingsrechtbank Brussel), Pierre-Yves de Harven (voorzitter van de Franstalige ondernemingsrechtbank Brussel), Lien Thijs (IBJ-raadslid, bedrijfsjurist ING) en Nicolas Istas (voorzitter IBJ, bedrijfsjurist Novartis) samen rond de tafel voor een verhelderend en openhartig gesprek.
Final adoption of Book 7 of the Belgian Civil Code and what this means for Construction Contracts
On 16 July 2026, the Belgian House of Representatives definitively approved legislation introducing Book 7 (ʻSpecial Contractsʼ) into the Belgian Civil Code. Book 7 was published on 23 September 2026 which means that it will enter into force in September 2027.
Supreme Court takes strict approach to pre-2014 notice period rules
Traditionally, legislation on employment contracts stipulated different notice periods for blue-collar and white-collar workers. The notice periods for blue-collar workers were far shorter, but only blue-collar workers could claim an indemnity of six months’ remuneration for arbitrary dismissal, defined as a dismissal not based on the worker’s conduct or the employer’s organisational requirements.