Convaincre son entreprise d'entrer en médiation

La possibilité de régler un différend par la médiation est aujourd’hui connue de (presque) tous les juristes d’entreprise. Mais combien ont effectivement mené leur entreprise vers une médiation en lieu et place d’une procédure judiciaire classique ?

La possibilité de régler un différend par la médiation est aujourd’hui connue de (presque) tous les juristes d’entreprise. Mais combien ont effectivement mené leur entreprise vers une médiation en lieu et place d’une procédure judiciaire classique ?

Dans un récent article publié dans le numéro de lancement du Journal des modes alternatifs, notre président honoraire Marc Beyens s’interroge sur les freins qui peuvent jouer au moment de faire le pas vers la médiation.

Ces freins peuvent, d’abord, résulter de l’absence d’une (première) expérience de médiation. L’article souligne ensuite la nécessité, pour le ou la juriste d’entreprise et ses interlocuteurs, de sortir le conflit de la sphère purement juridique. Enfin, l’entrée en médiation implique, pour les collègues du juriste d’entreprise, d’accepter de remettre en question leurs propres agissements et éventuellement de mettre au grand jour certaines erreurs passées.

Vous pouvez lire gratuitement l’article en cliquant ici.

En ayant conscience des difficultés potentielles apparaissant au moment de convaincre votre entreprise d’entrer en médiation, vous êtes d’autant mieux outillés. Comme le rappelle l’article, au vu des chiffres en Belgique, nous pouvons – devons – recourir davantage à la médiation. Et en tant que juriste d’entreprise, vous avez un rôle de premier plan dans la prévention et le règlement de litiges.

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Lire l'article de Marc Beyens 

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