Partnerblog

Nieuwe maatregelen voor werkgevers om het hoofd te bieden aan Covid-19: vermindering arbeidsduur, tijdelijke werkloosheid en de consumptiecheque

De regering heeft een aantal nieuwe maatregelen ingevoerd die de werkgevers kunnen gebruiken om de coronacrisis het hoofd te bieden. De meeste van deze maatregelen werden ingevoerd door de koninklijke besluiten nr. 45 en nr. 46 van 26 juni 2020. Het zijn niet allemaal echt nieuwe maatregelen, maar ook uitbreidingen en/of verlengingen van eerder ingevoerde maatregelen. Sommige van deze maatregelen zijn beperkt tot bedrijven die erkend zijn als bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering.

Lees meerNieuwe maatregelen voor werkgevers om het hoofd te bieden aan Covid-19: vermindering arbeidsduur, tijdelijke werkloosheid en de consumptiecheque

Jaarlijkse vakantie en prenataal verlof: gelijkstelling tijdelijke werkloosheid

De wetgever heeft naar aanleiding van de COVID-19 pandemie veelvuldig ingegrepen om de gevolgen van deze pandemie enigszins op te vangen. Recent zijn 2 wetgevende initiatieven aangenomen omtrent de gelijkstelling van (onder meer) dagen van tijdelijke werkloosheid wegens ‘corona-overmacht’ met effectief gepresteerde dagen.

Lees meerJaarlijkse vakantie en prenataal verlof: gelijkstelling tijdelijke werkloosheid

Collaboration Agreements’. Een uitdaging om de belangen en rechten van alle betrokken partijen te verzoenen

In het kader van innovatie werken ondernemingen steeds vaker samen met derde partijen. In dit artikel zullen enkele aspecten en aandachtspunten worden belicht van samenwerkingsovereenkomsten (‘Collaboration Agreements’) tussen ondernemingen en kennisinstellingen (met name universiteiten).

Lees meerCollaboration Agreements’. Een uitdaging om de belangen en rechten van alle betrokken partijen te verzoenen