Partnerblog

De kleurencode van de FOD Buitenlandse Zaken is hot topic tijdens deze zomermaanden. Inmiddels weet iedere Belg met internationale vakantieplannen wel wat de groene, oranje of rode kleur voor zijn of haar reis betekent. Maar wat betekenen deze kleuren voor de werkgever en de werknemer?

The Court of Justice of the European Union (CJEU) ruled in a 14 May 2019 judgment that Member States should provide for mandatory time recording in their legislation. Although Belgium does not have such an obligation so far, the Court’s judgment is not without consequences. This is already evident from a 22 May 2020 judgment by the Labour Court of Brussels, according to which, an employer without a time registration system can no longer assume a purely passive role when an employee claims overtime arrears (without sufficient proof due to a lack of time registration data). The employer will itself have to provide the necessary evidence to dismiss the claim or will risk an order to pay the claimed amount.

De algemene toepassing van het soepele stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens coronavirus (een vorm van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) komt op 31 augustus 2020 ten einde. Vanaf 1 september 2020 tot 31 december 2020 blijft dit stelsel evenwel van toepassing voor bepaalde bedrijven en sectoren die extra hard getroffen zijn door de coronacrisis. Andere bedrijven zullen gebruik kunnen maken van een overgangsstelsel voor economische redenen.

A €40 million fine was imposed on a clothing company for a new type of competition law infringement as well as behaviour long recognized to constitute a hardcore infringement. The European Commission's Guess decision reflects the current renewed interest in taking enforcement action against vertical agreements and in adapting the competition rules to new business practices.

The Belgian Supreme Court recently made it clear that former directors, after the end of their mandate, can in principle perform competing activities.

Brexit has so far been a long story of postponements and cancellations, for both negotiators as well as companies. However, it now seems inevitable that a conclusive outcome will finally arrive.

De regering heeft een aantal nieuwe maatregelen ingevoerd die de werkgevers kunnen gebruiken om de coronacrisis het hoofd te bieden. De meeste van deze maatregelen werden ingevoerd door de koninklijke besluiten nr. 45 en nr. 46 van 26 juni 2020. Het zijn niet allemaal echt nieuwe maatregelen, maar ook uitbreidingen en/of verlengingen van eerder ingevoerde maatregelen. Sommige van deze maatregelen zijn beperkt tot bedrijven die erkend zijn als bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering.

De wetgever heeft naar aanleiding van de COVID-19 pandemie veelvuldig ingegrepen om de gevolgen van deze pandemie enigszins op te vangen. Recent zijn 2 wetgevende initiatieven aangenomen omtrent de gelijkstelling van (onder meer) dagen van tijdelijke werkloosheid wegens ‘corona-overmacht’ met effectief gepresteerde dagen.

Forget the clichés – cybersecurity is not just an IT issue, it is a company-wide issue. From the chair(wo)man of the Board of Directors to the newest intern, every person in an organisation can be both a cybersecurity threat and a cybersecurity asset.

In het kader van innovatie werken ondernemingen steeds vaker samen met derde partijen. In dit artikel zullen enkele aspecten en aandachtspunten worden belicht van samenwerkingsovereenkomsten (‘Collaboration Agreements’) tussen ondernemingen en kennisinstellingen (met name universiteiten).

This blog post discusses three recent decisions on interim measures, the recent publications of the BCA and the postponed entry into force of the abuse of economic dependency, allowing you to catch up with key developments in Belgian competition law