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L’Institut des juristes d’entreprise, Vialegis et la Vlerick Business School ont le plaisir de vous présenter les résultats de leur grande enquête de rémunération.

Notre Institut a franchi un grand pas – Modification de la loi IJE

Juriste d’entreprise,
CHU Saint-Pierre

Qui dit nouvelle année dit nouvelle période de points.

La possibilité de régler un différend par la médiation est aujourd’hui connue de (presque) tous les juristes d’entreprise. Mais combien ont effectivement mené leur entreprise vers une médiation en lieu et place d’une procédure judiciaire classique ?

Le mardi 15 novembre dernier a eu lieu la 33^e Journée des juristes d’entreprise. Le thème de la journée était « Les juristes d’entreprise et les responsabilités de l’entreprise – vers une responsabilité sans fin des entreprises ». Trois panels d’experts (avec des entrepreneurs, des juristes d’entreprise, des universitaires, des avocats et des magistrats) et un orateur principal ont abordé ce thème central. Près de 400 juristes d’entreprise de tout le pays (une participation record) y ont participé.

Juriste d’entreprise, un métier qui gagne à être connu

En tant que juristes d’entreprise, vous êtes soumis au respect d’un code de déontologie professionnelle, qui détermine votre rôle, vos responsabilités et la manière d’exercer la profession. Il y est, par exemple, question de l’indépendance intellectuelle dont vous devez faire part ou de la manière de mettre en œuvre la confidentialité de vos avis.

Avocat ou juriste d’entreprise : plus qu’une interface ?

Les intérêts des juristes d’entreprise et des avocats sont souvent très complémentaires.

En collaboration avec la FEB, le Cepani, Agoria et la Confédération Construction nous organisons une après-midi d’étude « Évolutions et alternatives en matière de règlement des litiges ». Comme aucune entreprise ne souhaite un litige, ceux-ci sont évités autant que possible ou désamorcés à un stade précoce. Si cela n’est pas possible, le litige doit être tranché. Au cours de cet après-midi d’étude, des spécialistes aborderont, sous différents angles, les différents aspects de la prévention, de la gestion et du règlement des litiges.

Vous êtes tenu d’obtenir 16 points par an. Si vous obtenez plus de points, ils peuvent être transférés via un report automatique de points. À partir de cette année, le système de report sera simplifié et un maximum de 12 points sera transféré à l’année suivante.